Er det muligt at skabe organisationer, hvor de tilstedeværende ressourcer og det samlede potentiale kommer mere i spil end i de kendte, nuværende organisationsformer, hvor effektiviseringer, profit og markedsandele står øverst på enhver dagsorden?

Da Frederic Laloux satte sig for at undersøge det, viste det sig, at fremtiden ikke bare lå lige om hjørnet, men allerede var ved at smelte sammen med nutiden. Gennem to år fulgte Frederic Laloux 12 forskellige virksomheder, som alle på et tidspunkt i organisationens udvikling var gået væk fra den almindelige hierarkiske måde at drive virksomhed på. Trods geografiske og branchemæssige forskelle og et manglende kendskab til hinanden var der tydelige mønstre og fællestræk, der tilsammen peger på, at en ny organisationsform er ved at vokse frem. En organisationsform, hvor omdrejningspunktet er selvledelse, helhedstænkning og organisationens evolutionære formål. Med andre ord: fremtidens organisation.   

Enhver erhvervsleder, der ønsker at skabe en ny organisationsform i sin virksomhed, kan finde inspiration i denne bog, hvor de betingelser, metoder og kulturformer, der skal til for at understøtte denne nye måde at drive virksomhed på, skitseres og giver et indblik i, hvad det kan betyde for virksomheden som sådan, dens vækst og fremtidsmuligheder.

FREDERIC LALOUX arbejder som rådgiver og coach for erhvervsledere, der søger efter nye måder at sammensætte deres organisationer på. Hans dybe forståelse for, hvordan organisationer fungerer, er et resultat af hans mange års ansættelse som organisations- og strategikonsulent hos McKinsey & Company og hans livslange interesse for menneskelig udvikling og bevidsthedsstadier. Frederic Laloux bor i Bruxelles i Belgien.

FAKTA:

Sideantal: 446

Indbinding: Softcover med flapper

Udkom: April 2015

Oversat af: Poul Henrik Westh

Original titel: Reinventing Organizations - A Guide to Dreating Organizations Inspired by the Next Stage of Human Consciousness